弊社の行動計画
①育児休業の取得率向上
女性の育児休業取得率８０％以上
（対策）
2023年：取得までの業務フローの確認と申請テンプレートの整備
2024年：職員にヒアリングを行い、現場と取得者上把握とブラッシュアップ
②育児休業者と上司とで、休業前後の面談や休業中の情報交換を実施。職場復帰の支援を充実する。
（対策）
・面談やヒヤリングを行い、家庭状況の確認を行う
・使える制度などを総務から提案を行う
③柔軟な働き方に相当した労働条件の見直し。及び新しい労働条件の推進。
（対策）
・ヒヤリングを行い、ニーズの確認を行う
・制度の制定、周知